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第百九十二章 奖罚分明（第1页）

接下来的一个多星期，秦弈和林云都没有到公司。

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林瑶等人过得顺风顺水，她忽然有种感觉，或许他们永远不来公司都没关系！

当然这是不可能的。

这天下午秦弈和林云一起到公司来了，他们有说有笑，完全看不出来“随时会离婚”

。

林瑶无比庆幸，自己没有和林云多说什么，要不然此时此刻最尴尬的人一定是她自己！

下班前，林云把众人召集起来开了一次会。

“这段时间，我和秦董事长没来公司，公司里的业务依旧开展得井然有序，我很欣慰。

想必你们也知道，我和秦董事长接下来会经常出差，所以我们商量了一下，准备完善一下公司制度。”

说到这里，林云斜了秦董事长一眼，“具体的，还是你来说吧。”

林瑶顿时恍然，原来秦弈特意把林云找来提这件事。

秦董事长眼底微寒，脸上却依旧带着温和的笑容，“既然林总让我来说，那么就由我来提一提，我们公司之前在管理上存在哪些问题。”

林云从烟盒摸出一支烟，给自己点上，兀自吞云吐雾。

秦董事长推了推眼镜，将自己的设想娓娓道来。

“首先，我要说的是，公司成立至今，一直没有建立起完善的考勤制度，这是非常不合理，也是非常不公平的。

俗话说得好，不以规矩，何以成方圆？公司的考勤制度是规范员工上下班的重要依据，因此我们必须尽快建立和不断完善公司的考勤制度！

顺便，我要提一下公司的奖惩制度，我认为，任何组织都需要一套合理的奖惩制度，而且奖惩制度要与经济责任制紧密结合，与员工的权、责、利挂钩，充分体现奖勤罚懒、奖优罚劣、按劳分配。”

林瑶默默做着笔记，秦董事长先说考勤，再说奖惩，他的目的可以说很明确了。

时间一分一秒地过去，而秦董事长还在长篇大论。

“接下来，我们讨论一下公司的薪酬体系设计，所谓薪酬体系，是指薪酬的构成和分配方式，即一个人的工作报酬由哪几部分构成。

大家对于薪酬这个概念，可能存在一点误解。

薪酬并不单单指你到手多少钱，而是应该将你享受的福利包括进去。

一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬即本薪、奖金、津贴、福利四大部分……”

秦董事长说到这里，话锋一转，“据我了解，目前大部分杭州公司实行单休，而我们公司实行的是双休，这其实是很不合理的。

为什么这么说呢？那是因为，我们的客户和我们的竞争对手都还在上班，我们却休息了，这对于业务开发非常不利！”

李仁海笑嘻嘻地举手，问道“秦董事长，国外客户也是双休，我们周末来公司没什么事情做吧？”

李仁海说出了大家的心声。