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第百九十二章 奖罚分明（第2页）

秦董事不满道“我说的客户，不仅仅是指国外客户，还有国内供应商。

李仁海去过台州、温州那边，应该比谁都清楚，他们不仅没有双休，就连单休都很少见，忙起来的时候，一个月休息两天都未必能够。”

李仁海哑然。

林瑶连眼皮都没抬一下。

秦董事长这些话乍听有几分道理，仔细想想，却是一点道理都没有！

首先凌云不是工厂，不可能采用和工厂一样的管理方式。

最重要的是，凌云实业的众人根本没有忙到需要周末来公司的地步。

林瑶都不需要周末加班，大部分业务人员手上还没几个订单，平时都很闲，周末来公司里也只能干坐着。

这样的提议，注定不会有人会支持，但也没有人愿意在这种情况下和老板针锋相对。

气氛一时有些尴尬。

“咳咳！”

秦董事长清了清嗓子，又道“你们工作这么久了，应该也知道，国外客户的工作时间和我们不同。

比如欧米客户和我们有时差，我们休息的时候，他们还在上班。

我认识的做欧米市场的业务员，往往凌晨时分还在工作。

你们又是怎么做的？

你们享受着朝九晚五，那就意味着，欧洲客户刚刚上班，你们就下班了，米洲客户开始上班，你们已经睡着了，这样怎么可能做得起来业务？”

这确实有些道理。

小张等人面面相觑，她们手上的欧米客户资源不少，但是谁都没有做成的先例，难不成是因为双休和朝九晚五造成的？

秦董事长很满意大家的反应，继续说道“中东客户和我们的工作时间也不一样，这一点林瑶应该清楚。

他们周五休息，如果我们周六、周日休息两天，那就意味着，每周能和他们联系上的时间只有四天！

换句话说，如果别人双休，而我们周六上班，就意味我们和客户的接触时间会增加25，这对于做业务来说是莫大的优势！”

按照他的理论，把双休改成单休，完完全全是为员工着想！

如果谁的客户遍布全球，那岂不是意味着，他应该一天24小时不休息？

林瑶轻声笑了，她忍不住问了一句，“这样一来，我们的工作时间就增加了，工资怎么算？”

经过这段时间的相处，她已经非常了解秦弈的软肋，就一个字钱。

林瑶不问则已，一问就往他的软肋上插刀。

李仁海悄悄朝她比大拇指。

秦董事长脸上的笑容僵住，“这，是个好问题，那么我们再次回到薪酬体系的设计上来。

业务人员和其他人员的薪酬体系是不同的，我们先重点讨论一下业务人员的薪酬体系，林瑶和李仁海我等下会单独和你们讨论。”

凌云实业的其他人员包括林瑶、李仁海、兼职财务、保洁袁大妈。

秦董事长到底是书读得多，说起话来滔滔不绝。

“凌云实业原本采用的是工资提成，这其实有利有弊，总的来说，弊大于利！