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第352章 人才危机（第1页）

王强立马想到了自己之前和张洋在一起讨论的结果。

“你的意思是说，辉腾医药那边，已经开始挖我们的人才了吗？”

王强脸色有些不好看地道。

“没错！”

电话那头，张洋的声音也有些沉重。

“天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往。”

“半个月之前，他们开始针对我们手下的中高层人才发动金钱攻势，不到五天的时间，我们这边就有三十多个中高层的员工辞职出走。”

“到现在为止，我们的中层优秀员工跳槽了三分之一，高层员工更是跳槽了三分之二，我们青囊集团的岗位出现了极大的空缺，很多事情短时间之内都没办法完成，我们的机构陷入了半停滞的状态。”

“好在他们目前还没有对我们的基层劳动员工和销售员出手，我们目前还是可以进行基本的生产和销售，一旦他们开始挖走我们的普通员工，到时候，我们青囊集团的整个系统都要崩溃了！”

“他们给出了多大的好处？才会让我们的员工集体跳槽？”

王强道。

“辉腾医药给的许诺是三倍到五倍的工资，他们的人也曾经主动联系过我，他们给我的条件是，十倍于=在青囊集团的收入。”

“呵呵！

他们还真是下得了血本！”

王强淡然一笑，道：“我倒是很好奇，你为什么没答应？”

张洋笑道：“我又不是傻子，这种事情我怎么可能答应？”

“哦？”

王强笑道：“那你说说，为什么你觉得这种事情只有傻子才会答应？”

张洋淡然道：“很简单，按照经济学的原理，一个人能够赚多少钱，那是根据他能够创造出来的价值来定的。”

“换言之，一个人的工资和他自己的能力是挂钩的，如果遇到一个好的平台的话，他的工资就可以做到无限接近自己的能力上限水平，最多也就是稍微超出一点自己的能力上限范围，但是也绝对不会太多！”

也许你在本公司一个月只能赚到一万，换一个公司之后，你就可以赚到一万一千左右一个月，这种工资上的差别，一般而言都是处在一个合理的范围之中。

“但，如果你的能力只有一万，换一个公司，却可以做到月入三万，甚至是五万，那就很明显不是一个正常现象了。”

“试想一下，当你一个月只能给公司创造一万多的收益，可是公司却给了你月入五万的收入的时候，公司每个月就都在赔钱。”