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第一百九十七章 失败（第1页）

整个面试，马克和Shiling谈得融洽，Tony泼的冷水没有任何作用。

终于结束了，那就比较两位候选人吧，Tony不信Shiling会说马克更好，于是拿起白板笔：“让我们把这两位候选人各自的优劣总结一下。”

Tony想列清楚马克的缺点，客观事实面前，好让Shiling说不出口“马克合适”

这样的结论。

“先不急。”

Shiling拦住他，“我们换个思维，整体考虑一下这个问题。

对你来说，目前缺两人，特别是质量经理的位置，需要一个专业背景强的，供应链这边倒是排在第二位，是吗？”

“是的，可是供应链经理也很重要，管着计划、采购、物流和仓库四大模块。”

Tony急忙解释。

“质量经理的职位，你怎么想？目前的应急计划是什么？”

Shiling不着急，按他的思路提问。

Tony是让QA和QC经理分摊工作，直接汇报给他，同时加快招聘进度，不惜重金去挖。

Shiling之前也提过让TS工厂的质量人员来帮忙，Tony拒绝，那就尊重他的选择：“所以整体预算上，供应链这边需要控制一下，我们可以考虑一个经验浅一点的。”

“那也有一个候选人合适。”

Tony说，“让HR加紧通知一下，看看有没有可能明天来一趟，跟您当面聊一聊。”

“那人是外地人吧？”

Shiling接着问。

“是的。”

这边三线城市，人才库有限。

“所以，还有一种可能性，从团队内部提拔一个，你看几个一线经理，有没有比较有潜力的？”

“谈潜力的话有两位有培养可能，但至少都还需要两到三年时间才行。”

Tony皱眉。

Shiling说：“有时候人员离开，特别是经理职级的人员离开，在可能的情况下我们需要考虑考虑内部候选人。

你看NZ本就留用压力大，人员离职风险高，在出现机会的情况下，我们趁机要让员工看到，他们是有发展的，这是传递对人员保留的一个正向信息。”

“您说得对，只是目前的情况，不允许强行做内部晋升。”

虽然他明白这个理，但Shiling是站着说话不腰疼，回头他需要对NZ的业绩负责，供应链上出了错，被首要问责的还是他。

“我同意你的看法，不能强行做，但你团队的情况，可以有个缓冲。”

Tony看着Shiling，等待下文。

“你看，可以让马克暂代供应链经理一职，在这期间，团队里的高潜力员工有成长机会，两年后马克离开，正好做内部提拔。

这两年对团队四个一线经理，都是动力。”

“可马克的经验也不足啊。”

这老家伙，当真说出来了，绕了一个大弯子，Tony很生气。

“这一点我也想过了，供应链角度，我考虑TS和NZ工厂一起看，这是有战略优势的，所以会让TS工厂供应链经理顾勇做马克的指导，我已经跟厂长James讲过了，他十分支持。”

James，那个大鼻子！

他当然支持。

原来Shiling，James都已经商量好了，估计还有那个马克，只有他蒙在鼓里！

Tony暗暗咬牙。