九天中文网

手机浏览器扫描二维码访问

第二百零一章 选哪一个（第1页）

从本心上来讲，沈深倒无所谓行政及政府事务部门在她下面还是不在，一来她并不喜欢，二来政府事务部分也不擅长，觉得跟那些官员打交道挺麻烦，但一开始架构就是这么设置的，她付出心血，也一直管得挺好，现在为什么要拿掉呢？

Tony又是怎么想的？

见Tony点名问她，沈深只得硬着头皮回答：“组织架构的设置是为了匹配业务需要，有其内在原则，NZ工厂从建设之初到目前运作良好，说明这个架构经过验证，是合适的。”

“业务是在发展的，架构也需要考虑优化，我们要目光长远一些。”

马克又说。

“我们暂不考虑哪个部分要独立，先仔细梳理一下业务状况，出现什么样的需求？要达成什么样的目的？”

沈深平静了一些，不想跟着马克的问题走。

“等出现就晚了，我们需要有远见。”

马克强调，又提及工厂规模，然后讲到，“袁媛目前的工作就不错啊，她之前去TS工厂时候，分享了这边的许多好做法，反馈很好，说明这个员工是有能力的。

沈深，作为部门经理，除了目光要长远些，也要给员工争取发展机会啊。”

说来说去，说沈深目光短浅，不愿意发展下属。

这个马克，扣大帽子的本事一流。

“这个话题复杂，咱们回头单独再详聊吧。”

沈深不想再说了，这个马克摆明了胡搅蛮缠，其他人都一副看戏的心态，Tony又不言语，她觉得孤立无援。

袁媛的工作，是她手把手教的，去TS工厂分享的那套PPT，她帮着做到十点多钟，一张一张跟袁媛讲了一遍，生怕这姑娘把不住重点还絮叨。

这会儿马克说袁媛工作好，她总不能自己跳出来说是我做的吧，沈深很希望Tony能帮她说句公道话。

Tony听着他们的对话，见沈深回答保守，有些不满意，他挺希望沈深能拿出充足理由跟马克吵一架的。

这些事儿传到Shiling耳朵里，虽不是大事儿，但也可以削弱马克在Shiling心中的形象。

最后沈深主动避让，Tony暗暗叹气，愈发觉得沈深在某些方面用起来不称手。

会议结束，马克叫住沈深，换了一副苦口婆心的面孔：“你的团队这么小，没必要管这么多，少了一个模块，你可以专心做HR专业的事情，工资又不会少。”

沈深看看马克：“这个我要跟我老板Grace商量的。”

然后就不理他了。

回办公室路上，看见袁媛在座位上打电话，好像是跟TS行政经理Coco，见袁媛眉飞色舞，沈深心里不舒服。

马克那么说，肯定不会是空穴来风，袁媛在TS工厂的表现如何？沈深不愿猜想。

她心里发凉，丁丁的提醒没有错。

员工想发展，她能理解，但不理解为何要踩着别人往上，还是真心待自己的人。

至少应该懂得感恩吧！

赶紧打电话给Grace，Grace回答肯定：不能放。

“我们先从公司角度讲，现在从上到下都在说架构精简，NZ目前规模需要什么样的行政团队？毕竟跟TS不一样，不能不加思考样样拷贝。

目前这个形态是很合适的；若分出去的话，袁媛可做不了经理，那就得增加一个人头，成本也会相应增加。

第二，人事行政在一起，协作、资源调配都更方便。”