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第二百二十三章 难道看穿了把戏（第2页）

话题刚拿出来，Tony问：“你跟其他部门经理们探讨了吗？”

“是的，开始之前，听取了他们的建议，许多改进之处就是他们提出来的。”

“现在呢，这个版本？”

“还没有，我想……”

“你听完他们的建议，我们再探讨。”

Tony就这样粗暴的结束的了话题。

其实沈深一早就想问Tony的要求，怕沟通不清楚，等有了个成形的东西才来找Tony；Tony觉得OK，大方向就没问题了，再进行修改；最后召集会议一起回顾讨论，再修改，才能定终版并执行。

不过现在Tony既然这么说，那就听听部门经理意见吧。

考虑到时间，沈深和Tina分工合作。

大家的建议并不多，主要关注点跟沈深她们分析的一样，就是时间，部门希望新人能早点到他们那边，之前沈深自己也觉得入职前三天都在培训

教室不合适。

还有一个原因，原来的培训课程体系适合多员工一起入职的情况，那时候刚建厂，批量入职情况很多，可现在都是零星入职，环境变了，原来的办法就不合适了。

听了沈深的要求，Tina有些烦，她觉得这是个挺简单的事，HR自己弄就好了，为什么要左问右问的。

沈深没有意识到Tina的情绪，待她完成她的部分，便等着和Tina汇合。

可是，时间已经过了三天，Tina迟迟没有动静。

Tina是新人，跟他们不熟，多花些时间是应该的。

沈深这么想，便没有催促。

很快，又是跟Tony的一对一沟通，因这项工作未完成，沈深便不准备更新信息，但Tony主动提及。

“还在进行中，我们会跟部门经理们完成一对一，收集建议，然后修改。”

“这是你们HR的专长，一对一问意见是高效的方法吗？”

Tony问。

沈深一愣，想：上次你不是这么说的。

但她不能把心里的话说出来，那就有些挑战的味道了。

“外行没法指导内行，这样做事效率也低，你觉得呢？想想，这个新人培训体系改进，你们做了多久了？”

Tony说。

这次沟通，让沈深觉得自己所做的都是错的。

好吧，你是老大，你想怎样就怎样，那我们HR直接改。

回去告诉Tina，Tina暗想：“是吧，我想得不错。”

“不过质量部关经理的意见，还是要听的。”

安全那边她问过了，质量是需要Tina问的。

“好。”

沈深没有说原因，Tina也就没放在心上。