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第二百二十五章 不会帮助她（第3页）

沈深说。

“现在怎么办？”

Tony问。

“这个版本，您看先用起来行不行？实施一段时间，然后再微调，用实践检验，调整会更有针对性。”

沈深灵机一动。

这么做应该没有问题，但Tony要抓的是沈深的小辫子，当然不会这么容易放过她。

“我说的是你们的做事方式。”

Tony继续说。

沈深想了一下，直接问：“那您有什么好建议吗？”

“我现在在问你，你作为HR经理，有什么好建议？这不是你职责范围内的事情吗？你不是专业的HR吗？”

Tony一连串反问。

“那我召回邮件。”

沈深说。

“还召得回来吗？”

Tony知道不行的。

“直接再发一封，让大家忽略前一个邮件。”

沈深没办法。

“这样做有什么影响？”

Ton

y继续问。

“HR形象受损。”

沈深回答。

“不仅是HR，包括公司管理层。”

Tony开始讲大道理。

这些在沈深耳朵里，就是在扣大帽子。

她不理解：其实就这么做起来，又有什么问题？培训方法多种多样，没有像1+1=2这样固定的方法，只要最终新人在试用期内接收到应该需要知道的消息，满足部门“能尽快上手工作”

的要求，就达成入职培训的目的了。

继续做不行，承认错误召回邮件也不行！

沈深看了眼Tony，最终没有打断人家的发泄。

是的，在她眼里，Tony不是在就事论事，他只是在发泄。

好不容易平复的心情，再一次不满、愤怒起来。

“怎么，明天要请假吗？”

最后，Tony说，“每次遇到一点事就请假，你有这么脆弱吗？职场里的人，这点承受能力都没有吗！”

“不会。”