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第二百六十五章 连续地震（第4页）

再打Tony电话，人家拒接。

怎么办？Tony已经丢了位子，那就没什么好威胁人家的了，真的把他供出来吗？那自己也就是招供了。

Micheal只得暗骂了两句，作罢。

一周后，Micheal也离开了。

沈深松了口气，觉得NZ干净不少。

很快，James跟沈深有了第一次沟通，他着重了解了这边的人员情况，还有管理层的状况。

沈深准备是充分的，对整体人员做了细致分析，根据以往人才回顾的结果，对管理层的状态也做展示。

“当然，这是原来Tony的意见，供您参考。”

最后，她补充。

“你怎么看？”

“整体来说，我的评价趋同，但在人员潜力上，我想补充一个人，就是仓库的Martin。”

沈深觉得Martin是个不错的，不管是人员管理还是业务能力，学习敏锐度也高。

James点头：“顾勇也跟我提到过他。

两边工厂的人力资源管理体系如何？”

“都是在YFA的框架下，大部分是一样的，唯一区别的就是在人员留用上，NZ这里把部分年金改成了短期激励形式。”

沈深解释了具体方法，并讲解了原因。

“嗯，理解，NZ这边地理位置并不好，尤其是人才吸引和保留。”

“目前来看，人力资源成本应该比TS高吧？我没有TS的数据，只是猜测，但从长远看，最终NZ人工成本会降下来，因为本地化会越来越高，这里是个三线城市。”

沈深展示了一组数据，是往年本地员工比例的增长，又结合接替人计划展望未来。

James频频点头，看得出，他是满意的。

整个过程，沈深没有惶惶，始终用数据说话，不知道的就坦诚承认不清楚。

事后一想，沈深突然体会到一句话：每一段经历都会有它的价值。

以前，她被Tony挑战到快得抑郁症，但她走过来了，并变得强大，第一次面对James，她非但不紧张，而且做得很好。

最近，一直有人跑来问沈深，关于NZ的未来，面对James，沈深坦然提出：“许多员工有担心，作为人力资源，也作为NZ工厂管理层一员，我建议大家继续专注做好本职工作，不要过多猜测，但面对您，我建议做一次员工沟通，稳定军心。”

“你说得很对，这个我也在考虑，我会跟Shiling商量一下，邀请他出面，这样有个熟悉的面孔，效果会好些。”

沈深点头，就不再说什么了。

NZ地震还没过去，又一个重磅消息传来：Meade也离职了。

其实从人力资源架构变更开始，大家就猜测Meade的动向，因为他的职能跟Grace重合太多，现在Meade离职，架构最终形态出来了。

沈深觉得有些遗憾，Meade是个很好的人力资源负责人，专业，有远见，有领导力。

公司就像一个球队，新人来、旧人去，除了团队，没有个人是不可替代的。