九天中文网

手机浏览器扫描二维码访问

第二百六十六章 整合开始（第4页）

丁丁挺好说话的，一来沈深的提议跟她想的差不多，二来对人家有点歉意。

“那财务后面你跟Phil聊聊，我这边就没啥建议了。”

“嗯，我觉得问题不大，先留这一版计划。”

沈深替凌琳松了口气，这下好了，她对人家有交代了。

“然后再看看IS吧。”

“似乎有点麻烦。”

丁丁表示赞同：“TS的IS经理Joni，比NZ的David资深很多啊，服务年限也长很多。”

“那就只能动David了，我选了内部的一个比较好的离职补充方案，回头看鸟叔意思；另外，我再问问总部有没有机会，如果能多给几个月时间，总部有个IS团队内项目的职位，倒是可以考虑David的。”

“职位批了吗？”

“批了，只不过需要三四个月后才启动，主要卡在时间上了。”

沈深问过陆可明，最快也要等三个月。

“三个月？”

丁丁也开始想办法，挪岗位比裁人好多了，她也是愿意为员工争取的。

“丁丁姐，你觉得鸟叔可能同意延期三个月再动IS吗？”

“说是想一起的，单独延期可能性不大，不过，若是中间有个短期的过渡性职位，倒是可以的。”

“短期职位？”

“对的，我记得Joni说过，有个项目，要找外包，如果内部有人做当然更好啦。”

“太好了！”

“当然我得跟Joni说一下，不过这个过渡只能到项目结束，若是David没应聘上，那就没办法了。”

“我让他先面试看看吧。”

这点，沈深有把握，只要David人不差，陆可明一定会同意接收。

除了生产，质量和工程部门太复杂，跟生产关系密切，不适合动。

丁丁和沈深，两人沟通很愉快。

最后，丁丁问沈深打算。

“说实话，我最想的也是一个内部机会，但目前看不到，所以走一步算一步吧，索性等回来再慢慢找，我想在赔偿上鸟叔应该不会亏待我。”

“嗯，老外这方面挺人性化的，最近我也帮你留意机会。”

丁丁去跟Phil和Joni确认团队整合方案的同时，沈深继续做自己的人员发展项目，她约了James聊，想继续推进。

当然，对James讲解的方法，跟之前对Tony的讲法不同，因为她知道两个人各自的关注点不同。

“这个项目很好。”

James立马表示肯定，他的肯定有两层意思，第一是对项目本身的肯定，这是提高两边人力资源利用率一个很好的项目，还能降低关键人才离职对业务的风险，沈深在之前就想到了，甚至已经开始了，他很意外也很满意；第二是对沈深的态度满意，在目前的情况下，她还能专注做好本职工作，除了整合计划，还有这个项目。