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第三百一十四章 帝王之术（第3页）

那翁总他们怎么说？也没有办法？”

“能有什么办法，我相信他们也会提提意见，哦不，是建议，提建议，但也仅此而已，Peal坚持的话他们也没办法，你们Grace不就是前车之鉴嘛。”

好吧，原来Grace的离职在不同人眼里有不同的诠释。

“这些老大还得为自己的职业安全着想，那只有压下面，我们也没办法，也只能再向下施压，一层层，到了一线，大家怎么受得了。”

“我说句傻话，这么加指标，总有完不成的时候，若完不成呢？”

“

你是人力资源，你懂的喽。”

“我知道奖金会受影响，我的意思是，若大家都完不成，Peal会怎么样？她会下调指标吗？”

“大家聊得比较公开、深入，我也就是自己的想法，justbetweenyouandme，我觉得Peal刚来，情况不清楚，她用这种方法在试探我们的底线，若大家都完不成，她也就认为底线到了，也许反而是团队的转机。”

“这个转机不挺好吗？”

“嘿嘿，不是每个人都像我们这么想啊，你应该听说了吧，Peal说要设置一个销售副总裁的职位，直接向她汇报，管所有销售总监，很多人眼红呢，这个时候，谁相信谁？肯定铆足了劲儿表现啊，所以苦的还是我们一线啊。”

沈深听说过，但也只是听说，从人头预算上看，Peal没有做任何动作，这就是一根挂在马*眼前的胡萝卜，只怕是看得见吃不着，永远在前方，没有尽头。

可站在翁涛他们四个销售总监角度，谁都不愿意放弃这个“机会”

，不是他们傻，而是人心问题，利益当前，谁都不确定，但正因为不确定，也不会轻易放弃。

Peal的管理手法，有古代帝王之术的影子，让下面团结不起来，自己获得最大的安全，包括销售业绩。

第二次提指标，大家再一次完成的话，Peal的位置就稳当了。

“这次新指标你们团队能完成吗？”

“往渠道压呗，还能怎么办。”

“可压货不是个长远办法。”

“哎，眼前活下来就好，后面就看谁接盘了。”

“资源呢？能多要资源吗？”

陈宇坤摇头：“不减就阿弥陀佛了。”

好吧，Peal比她想象的还狠。

“猜得到，就算大家面儿上不说，私底下肯定怨声载道。”

“所以，今儿你给大家好好讲讲，舒缓下压力。”

沈深苦笑，若培训这么有用，费用也不至于被腰斩。

“本来这个课程是有外部讲师的，相同原因，现在内部讲，我只能尽力。”

“尽力就行，你呢要有心里准备，大家若发牢骚你就让他们舒缓一下。”

“我明白。”

培训环节安排在下午，吃完午饭，正是困的时候。

沈深看了看下面，清一色男子，难得找到一两张熟悉的面孔。

也正常，她经常沟通的对象是陈宇坤他们，下面销售难得碰面。

大家看她觉得陌生，但陌生也好，回头讨论应该不至于太过分，她可不想接收许多对管理层的抱怨，太难回应，完全不回应又不行。

陈宇坤介绍了沈深，然后她开始。

“下午好，今天有机会，跟大家一起探讨压力问题，虽然我们谈的是压力，但希望大家在这个环节没有压力，轻松一点。”

顿了顿，“我知道，饭后血液集中到胃部帮助消化，大家难免会觉得困倦，若实在瞌睡可以陪我一起站着，注意哦，我把空调温度调低了，如果要睡觉的同事可要小心着凉。”

有人笑了，气氛稍稍一松。

“坐在这里的大家跑南闯北的，我基本都不认识，为了一会儿更好的互动，大家跟我学，做个简单的名牌台卡，写上名字，放到自己面前。”

时间不允许沈深做破冰环节，找事情动动手会好很多。

见大家都做完了，她才正式开始。